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本站评论员文章:让履职尽责生根发芽

——论学习贯彻企业2021年“五会”精神之四

来源:long8555点com ?编辑:桂思平? ?时间:2021-02-06 浏览次数: ? 【字体:

中铁贵州企业2021年“五会”的召开,为各级组织和岗位的职责、功能部署了新任务、增加了新内容、提出了新要求。履职尽责就是在新的形势和条件下,按照企业“四会”的部署和要求,抓各功能单元和各工作岗位应该做什么和如何做的问题。

错过风口,难立潮头。中铁贵州企业的发展“等不得”“慢不得”“松不得”,如何通过履职尽责将“四会”确定的目标任务融入到各自的工作岗位,是新任务、新要求。过去各单位(部门)必须、应该干什么,是大致明确的,而现在新的要求是:在态度、作风和效用的层面需要明确新功能。企业总部深入落实“首问负责制”和“限时办结制”,就是因为出现了推诿、拖沓的情况。以问题导向、目标导向为原则,对容易出现的问题和需要达成的目标,就需要置于职责的刚性约束和制度规范中。同时还需要跳出“本位”思维,迈向“首创、包容、协同、共赢”;需要努力具体、量化和公开透明化,形成相互监督、评价的体系和格局;需要梳理好具象和抽象,集权与授权,放权与监督,主责业务与协同业务,常态业务与创新业务,主动认领和主动推进等之间的关系。

履职尽责对于发展中的中铁贵州企业而言意义重大。职责,就是录用人员的门槛、疏通人员出口的杠杆;就是保护和调动优秀职工积极性,敦促后进职工提升能力、改进作风的标尺;就是防止老实人吃亏,或滥竽充数、有个一官半职就当甩手掌柜、只挂帅不出征、“忙的累死、闲的闲死”等的戒尺。

当前,大家各级管理者的履职尽责与企业发展的要求、与职工群众的希望,还存在不小的差距。主要表现在:学习意识不强存在能力不足的危险;责任意识不强存在精神懈怠的危险;规矩意识不强存在信念滑坡的危险;创新意识不强存在消极守旧的危险;服务意识不强存在脱离群众的危险;务实意识不强存在形式主义的危险。当下的中铁贵州企业各级管理者要有马不停蹄接力干、撸起袖子加油干、勇于担当创新干的精气神,要有解决问题、推动发展的能力和实绩。

履职尽责就要善于谋划工作,站得高一些、看得远一些、想得深一些,做到境界高、眼界高、标准高;善于攻艰克难,本着事情要解决的原则,到项目既要有时间长度、又要有解困深度、还要有看事高度,直奔现场,解决问题;善于科学分析,积极应对,越是矛盾复杂、任务艰巨,越要注意避免盲目蛮干、心浮气躁,越要讲求方法、调整方式、遵循规律;善于从困难中看到机遇、化危为机,化压力为动力,努力在攻艰克难中开创工作新局面;善于培养人才,一般干部和年轻干部一定要强化自身锻炼、提升自身能力,积极成长为独挡一面的行家里手。

履职尽责的过程,就是改革动真碰硬、实现功能再造的过程,更是职责于心、担责于身、履责于行的过程。开好局,起好步,中铁贵州企业迎来了又一个发展的春天。

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